Theuma gagne un prix HR

Le Voka – Chambres de Commerce du Brabant flamand (Louvain et Halle-Vilvoorde) ainsi que la Province de Brabant flamand récompensent chaque année une entreprise de la région qui s’investit particulièrement dans une politique durable en matière de personnel. Cette année, le prix HR a été décerné au fabricant de portes Theuma de Bekkevoort.

Theuma, à l’origine une petite entreprise familiale, emploie actuellement plus de 300 salariés, ce qui en fait l’une des plus grandes entreprises dans l’est du Brabant. Theuma est aussi l’un des principaux producteurs européens de portes intérieures en bois ainsi que de châssis en bois et en métal. L’entreprise s’est distinguée il y a peu lorsqu’elle a livré quelque 25 000 portes pour le village olympique à Londres. En lui décernant le prix HR, le Voka entend souligner le caractère durable et humain de la politique de personnel de Theuma.

La Responsabilité sociale et environnementale (RSE) est au cœur des réflexions et des actions de Theuma, ce qui se traduit clairement dans sa politique de personnel. L’entreprise veille particulièrement à allouer les compétences et talents appropriés au bon endroit. Elle réussit ainsi à créer des emplois à la mesure des salariés. Par ailleurs, Theuma réduit autant que possible la charge physique de ses ouvriers en variant les tâches qui leur sont confiées. Cette attention, combinée aux recyclages nécessaires, assure une fidélisation très élevée des collaborateurs de Theuma à leur employeur.

À côté des collaborateurs fixes, cette entreprise emploie également différents stagiaires en provenance de l’enseignement professionnel, technique et spécial dans le cadre de la Formation professionnelle interne (FPI). Ici aussi, l’entreprise examine attentivement les connaissances et les aptitudes du stagiaire afin de l’allouer à la bonne place. Ce faisant, ces stagiaires ont la possibilité de continuer à développer leurs compétences et d’apprendre un emploi, ce qui a déjà débouché à plusieurs reprises sur un contrat fixe.

Theuna entretient une culture d’entreprise qui embrasse la diversité. L’an dernier, l’entreprise a lancé un plan de diversité « entrée ». Theuma recrute délibérément des quinquagénaires parce qu’« ils forment une main-d’œuvre stable et durable, ce à quoi nous aspirons », souligne la directrice des ressources humaines Sabrina Weckx. Bien entendu, Theuma offre également des possibilités à des personnes issues d’autres groupes à risques. Et met un point d’honneur à ce que les femmes soient bien représentées au niveau des fonctions dirigeantes et qu’une femme soit présente dans chaque organe d’avis ou de décision.

Lors d’une cérémonie organisée le 3 décembre 2013 à l’hôtel Golden Tulip à Diegem, la députée permanente Karin Jiroflée a remis le prix HR 2013 pour la politique durable de personnel à Sabrina Weckx, directrice RH chez Theuma.